Studie: Pracovní stres a dyslipidémie

Navzdory adaptaci pro mnoho potenciálně matoucích proměnných, jako je fyzická aktivita, kouření, věk a pohlaví, by bylo také zajímavé sledovat, zda by adaptace pro nutriční chování a/nebo stravovací návyky ovlivnilo výsledky katataliny-romero a kolegů. Zahrnutí nutričních postupů by pravděpodobně snížilo rozsah spojení mezi pracovní zátěží a rizikem souvisejícím s lipidy, protože psychosociální stres a pracovní zátěž byly spojeny zejména se zvýšenou absorpcí energeticky orientovaných potravin a nižší absorpcí ovoce a zeleniny. Vyšší sebevědomí a více sociální podpory než zásadní význam. V klinické praxi je možná sociální podpora a informace o zdravých stravovacích návycích a podpoře změn stravy. Dostupná zjištění naznačují, že integrační praktikující, jako jsou naturopati, jsou schopni zlepšit chování, včetně nutričních praktik, u pacientů se zvýšeným rizikem kardiovaskulárních onemocnění. Je pozoruhodné, že struktura sebevědomí o změně chování a podpory účinnosti na pracovišti a doma u pacientů s profesionálním stresem a velmi nízkou úrovní kontroly v práci může být výzvou. Potlačení na pracovišti podporuje ztrátu sebevědomí a zásadně omezuje sebevědomí. Ne každý však může změnit zaměstnavatele nebo pozici. Tento scénář vyžaduje další podporu od pacienta a často specifický kognitivní behaviorální trénink, aby se znovu podílel na činnostech každodenního života a podporoval činnosti, ve kterých si pacient může udržet vyšší kontrolu. Vzhledem k tomu, že sociální podpora je důležitým ukazatelem zvýšené spotřeby ovoce a zeleniny, je vytvoření svépomocné skupiny pro kardiovaskulární onemocnění nebo kurz skupinového šéfkuchaře pro středomořskou stravu zábavným a efektivním způsobem, jak zajistit vzdělání a sociální podporu a zvýšit soběstačnost v jednom zásahu.

Pro holistickou léčbu kardiovaskulárních onemocnění a prevenci kardiovaskulárních chorob je nezbytná identifikace a léčba psychosociálních rizikových faktorů. Jako Catalina-Romero et al. ukázali, že výživa a výchova ke zdraví jsou důležitými prvky pro snižování rizik, ale vnější faktory, jako je pracovní vytížení, mají také silný dopad na riziko. Mnoho lidí se navíc rozšiřuje také na chování mimo pracoviště a může mít přímý dopad na riziko nemoci. Ačkoli je na pracovišti stále důležitější umožnit zaměstnancům přístup ke zdravějšímu jídlu, paradoxně, účinnějším zásahem na pracovišti je vytvořit pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí důvěryhodné a cenné a mají svobodu plnit své pracovní úkoly bez útlaku.