Na aposentadoria depois de cavar o seguro de saúde e vida de ouro
Na aposentadoria depois de cavar o seguro de saúde e vida de ouro
Se você é um sindicalista que agora está se aposentando, deixa a força de trabalho após uma corrida de ouro dos custos de doenças pagas e um desempenho lucrativo ou planos de pensão. Em 2003, a vida útil média do serviço subiu para 77,6 anos. Alguns argumentam que a obesidade e novas doenças impedirão a tendência de que os americanos vivem mais. Como as pessoas vivem mais, o futuro financeiro dos aposentados de amanhã está no jogo.1 Quando se aposentarem, eles têm tempo para cavar relatórios financeiros, encontrar pepitas de ouro de entendimento sobre a economia dos EUA e ver suas presas douradas com seu consultor tributário. Corretor de investimento, especialista em seguros e advogado. Está aqui e agora, em seus anos profissionais, eles ainda balançam o Hacke, onde o tempo pode ser seu melhor amigo e mentor. Saiba e entenda o que exatamente você deixou de lado e como pode proteger ou multiplicar as economias para as quais trabalhou tanto. Então, quando você o chamará de "concluído" e deixará a alta gerência e a equipe do departamento de RH saber que você se aposentará? No mundo de hoje, é uma "situação em que todos ganha" se você receber os melhores conselhos financeiros disponíveis quando considerar suas opções de aposentadoria.
O conhecimento é poder
Antes de entregar seu capacete de proteção, peça ao seu departamento de RH uma cópia impressa de seus serviços médicos, serviços de seguro de deficiência e seguro de vida ou outros serviços que você é oferecido como aposentado. Muitos empregadores agora permitem que seus funcionários acessem esse tipo de informação on -line por meio de um computador pessoal com um PIN (número de identificação pessoal). Se você não tiver um, peça ao seu departamento de RH para ajudá -lo a obter as informações corretas para obter suas informações online. Se você não sentir certo para obter informações on -line através do computador, peça ajuda ao seu departamento de RH.
Seguro de saúde: os grandes dias de dinheiro estão quase no fim?
A General Motors (GM) gastou US $ 5,6 bilhões em 2004 para fornecer 1,1 milhão de funcionários ativos e aposentados e seus parentes. Em 2003, as despesas de saúde foram de US $ 1.525 para cada veículo GM fabricado nos EUA. 69 % dos beneficiários do seguro de saúde são pensionistas.2 Se você estiver se preparando para a aposentadoria e sessenta -quatro (64) anos, você deve olhar para o seu seguro de saúde ou medigap. Esteja preparado para que seu sindicato, assim como a GM, faça alterações futuras em seu plano médico atual.
Muitas famílias já conhecem a terapia de reabilitação e a importância de desencadear eventos como derrame ou ataque cardíaco. No caso do Medicare Supplement (ou Medigap), Julia Apple (nome alterada) foi realmente ajudada pela política que havia concluído sua empresa na aposentadoria. Julia teve um golpe muito pesado que deixou um lado do corpo fraco e, por cerca de três (3) meses, ela precisava de terapia de reabilitação. Os custos dos primeiros cento (100) dias de sua terapia de reabilitação foram cobertos por seus contratos do Medicare e Medigap.
O foco da cobertura do seguro de saúde na aposentadoria é: Medicare, o seguro de saúde financiado pelo Estado para aposentados, Medigap, um suplemento pago privado ao seguro de saúde estatutário e seguro de assistência a longo prazo. O seguro Medigap geralmente pode ser retirado pela sua empresa se você se aposentar.
O Medigap oferece uma grande seleção de serviços médicos adicionais que o Medicare não oferece, como: B. Reabilitação. Esses serviços adicionais são categorizados individualmente como AJ. Para cada letra A, B, C, D, E, F, G, H, I e J, você encontrará um tipo de assistência médica, como cuidados paliativos. Uma política da Medigap difere de estado para estado e de patrocinador de seguros para transportadora de seguros. Em Indiana, entre em contato com um especialista independente de seguros para procurar conselhos sobre como receber uma cobertura da Medigap ou entre em contato com o escritório local do Programa de Informações de Saúde Sênior (SHIIP) para receber informações e transferências: 1-800-48-4800 ou na Internet em: http://www.in.gov/idoi/shiip
O maior problema financeiro é o que fazer e como lidar com isso quando os benefícios de seguro do Medicare e Medigap expirarem. Aqui, o seguro de assistência a longo prazo entra em jogo e oferece renda a ser cuidada para compensar as despesas. Em 2004, Genworth, um grande provedor de seguros para cuidados a longo prazo, estimou os custos médios em todo o país para atendimento longo a US $ 75.000,00
Seguro de vida: isso é ouro de gato?
Mesmo que seja tentador responder às ofertas de mala direta que você recebe por postagem ou consultas na TV, não há nada melhor do que uma conversa pessoal com um agente que pode encontrá -lo em casa ou no escritório para discutir sua situação.
Muitos dos aposentados de hoje não têm seguro de vida permanente. No entanto, você está segurado pelo seu empregador. Encontre -se com um agente independente de seguro de vida de uma empresa com boas classificações financeiras e peça que ele verifique ou verifique suas políticas. Você pode descobrir se a companhia de seguros que você possui com seu empregador é transferível e se seria acessível para você convertê -lo em política permanente na aposentadoria. Em muitos casos, um especialista em seguros competente pode ajudá -lo a determinar o tipo de cobertura que você deve ter. Se você não tiver certeza dos conselhos que recebe, obtenha uma segunda opinião de outro representante de uma empresa altamente classificada com um escritório de vendas local.
O seguro de vida não é um ouro de gato. Pode ajudar sua família a ter uma renda se morrer; A renda da aposentadoria pode ser complementada, emprestada e pode ajudá -lo a minimizar o estresse financeiro para as pessoas que você ama na sua hora mais crítica.
notas de rodapé
1 Sage News, uma caminhada mais longa ao pôr do sol, 21 de março de 2005.
2 Detroit News Auto Insider, 8 de abril de 2005.
5 Kiplinger's, Your Money, junho de 2004.