Labsajūtas aktivitātes, lai saglabātu veselību

Veröffentlicht:

Von:

Der Arbeitsplatz ist für jeden Mitarbeiter wie ein zweites Zuhause. Die Erstellung eines Wellness-Programms vor Ort ist wichtig, da der Großteil der Zeit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz verbracht wird. Statistiken des Zentrums für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten zeigen, dass ein gesunder Mensch durchschnittlich drei Tage pro Jahr versäumt, während ein übergewichtiger oder fettleibiger Mensch fünf Tage versäumt. Nicht zu vergessen die Produktivität der Mitarbeiter und die Kosten für das Unternehmen. Dies ist genau der Grund, warum viele Unternehmen Wege beschreiten, um ihre Belegschaft zu versorgen. Dies ist auch eine Möglichkeit, Talente anzuziehen, Bindungen zwischen den Mitarbeitern herzustellen und …
Darba vieta ir kā otrās mājas katram darbiniekam. Labsajūtas programmas izveidošana uz vietas ir svarīga, jo lielākā daļa darbinieka laika tiek pavadīts darbā. Slimību kontroles un profilakses centra statistika liecina, ka veselīgs cilvēks nokavē vidēji trīs dienas gadā, savukārt ar lieko svaru vai aptaukošanos nokavē piecas dienas. Neaizmirstiet darbinieku produktivitāti un uzņēmuma izmaksas. Tas ir tieši iemesls, kāpēc daudzi uzņēmumi izvēlas ceļu, lai piegādātu savu darbaspēku. Tas ir arī veids, kā piesaistīt talantus, radīt obligācijas starp darbiniekiem un ... (Symbolbild/natur.wiki)

Darba vieta ir kā otrās mājas katram darbiniekam. Labsajūtas programmas izveidošana uz vietas ir svarīga, jo lielākā daļa darbinieka laika tiek pavadīts darbā. Slimību kontroles un profilakses centra statistika liecina, ka veselīgs cilvēks nokavē vidēji trīs dienas gadā, savukārt ar lieko svaru vai aptaukošanos nokavē piecas dienas. Neaizmirstiet darbinieku produktivitāti un uzņēmuma izmaksas. Tas ir tieši iemesls, kāpēc daudzi uzņēmumi izvēlas ceļu, lai piegādātu savu darbaspēku. Tas ir arī veids, kā piesaistīt talantus, radīt obligācijas starp darbiniekiem un samazināt darbinieku svārstības.

Laba veselība sākas ar labu ēdienu. Un kas varētu būt jaukāks nekā piedāvāt darbiniekiem kafejnīcā darbā darbā. Ir pierādīts, ka laika trūkums bieži piespiež darbiniekam ēst pieejamās iespējas un ka tas parasti izrādās opcijas no kafejnīcas. Ideāla pievienotā vērtība ir iekšēja uzņēmuma ēdienkarte, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties veselīgu pārtiku un nelietot nevēlamu ēšanu. Tā kā daudziem korporatīvajiem profiliem ir nepieciešami ceļojumi un darbinieki informē jūs par pārtikas izvēles veidu, kas jums jāveic ceļā, etiķetes lasīšana var jums palīdzēt.

Darbinieku nodošana, lai izprastu izpratni par veselīgu, sabalansētu uzturu, ir gudrs veids, kā palīdzēt viņiem rūpīgi ēst. Uztura padomi, nometnes, lai noskaidrotu darbiniekus par dažādiem veselības aspektiem, piemēram, porciju izmēriem, būtiskām barības vielām, ķermeņa sastāva novērtēšanu, semināriem, lai pārrunātu darbinieku bažas un veselības pārskati, organizācijā radītu izpratni. Ūdens atjauninājumi, izmantojot dažādus biļetenus vai tiešsaistes atjauninājumus, var būt arī izklaidējošs veids, kā tos informēt. Uztura ekspertu ārpakalpojumi diētas izstrādei, ņemot vērā preferences, nepatikšanas, alerģijas, dzīvesveidu, ekonomisko stāvokli, veselības stāvokļus, asins parametrus, vecumu un dzimumu darbiniekiem, var būt instruments, lai motivētu darbiniekus rūpēties par savu veselību un piemērotību.

Darba vietas darba devējs var veikt arī daudzas izklaidējošas labsajūtas aktivitātes. Lai diagnosticētu veselības stāvokļus savlaicīgi, var veikt regulāras medicīniskās pārbaudes un profilaktiskās labsajūtas pārbaudes. Darba devēju sponsorēto sponsorēto sponsorēto sponsorēto sponsorētu veidu reklamēšana ir vēl viens interesants veids, kā nogādāt darbiniekus veselības platformā. Attālumu mērīšana uzņēmuma zālēs un ēkās, lai noteiktu darbinieku pastaigu mērķus, dienas laikā var padarīt darbiniekus aktīvākus. Daudzas organizācijas mēneša laikā izvēlas arī tēmu, piem. B. mēnesis bez saldumiem, mēnesis ar 30 minūšu gājienu, mēnesi ar zemu cukura saturu vai mēnesi ar sāls apziņu, kas uztur satraukumu.

Fitnesa aktivitātes uz vietas, piemēram, joga, zumba un aerobika, var būt vēl viens solis. Pētījumi rāda, ka pieejamie darbinieki var labāk izturēt stresu un uzlabot savu darba ražīgumu. Uzzinot atlīdzību labākajiem izpildītājiem ne tikai darba mērķiem, bet arī veselības mērķu sasniegšanai, var turpināt motivēt darbiniekus strādāt pie veselīgākas būtnes.

Neregulāra prombūtne ir neizbēgama. Bet parastā prombūtne var radīt daudz izmaksu un kompromisu kopējā uzņēmuma produktivitātē. Kāds ir labāks veids, kā ieviest darbiniekiem veselības un labsajūtas aktivitātes?