Wellness aktivnosti da ostanu zdravi

Veröffentlicht:

Von:

Der Arbeitsplatz ist für jeden Mitarbeiter wie ein zweites Zuhause. Die Erstellung eines Wellness-Programms vor Ort ist wichtig, da der Großteil der Zeit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz verbracht wird. Statistiken des Zentrums für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten zeigen, dass ein gesunder Mensch durchschnittlich drei Tage pro Jahr versäumt, während ein übergewichtiger oder fettleibiger Mensch fünf Tage versäumt. Nicht zu vergessen die Produktivität der Mitarbeiter und die Kosten für das Unternehmen. Dies ist genau der Grund, warum viele Unternehmen Wege beschreiten, um ihre Belegschaft zu versorgen. Dies ist auch eine Möglichkeit, Talente anzuziehen, Bindungen zwischen den Mitarbeitern herzustellen und …
Radno mjesto je poput drugog doma za svakog zaposlenika. Stvaranje wellness programa na licu mjesta važno je jer većinu vremena zaposlenika provodi na poslu. Statistika Centra za kontrolu i prevenciju bolesti pokazuje da zdrava osoba propušta prosječno tri dana u godini, dok prekomjerna težina ili pretila osoba propušta pet dana. Ne zaboraviti produktivnost zaposlenika i troškove tvrtke. To je upravo razlog zašto mnoge tvrtke kreću staze za opskrbu radnom snagom. To je ujedno i način prikupljanja talenata, stvaranja obveznica između zaposlenika i ... (Symbolbild/natur.wiki)

Radno mjesto je poput drugog doma za svakog zaposlenika. Stvaranje wellness programa na licu mjesta važno je jer većinu vremena zaposlenika provodi na poslu. Statistika Centra za kontrolu i prevenciju bolesti pokazuje da zdrava osoba propušta prosječno tri dana u godini, dok prekomjerna težina ili pretila osoba propušta pet dana. Ne zaboraviti produktivnost zaposlenika i troškove tvrtke. To je upravo razlog zašto mnoge tvrtke kreću staze za opskrbu radnom snagom. To je ujedno i način da privuče talente, stvaranje obveznica između zaposlenika i smanjenje fluktuacije zaposlenika.

Dobro zdravlje započinje dobrom hranom. A što bi moglo biti ljepše od nudeći zaposlenim u kafeteriji na poslu. Dokazano je da nedostatak vremena često prisiljava zaposlenika da pojede dostupne mogućnosti i da se to obično pokazuje kao opcije kafeterije. Interni izbornik tvrtke koji zaposlenicima omogućuje odabir zdrave hrane, a ne korištenje bezvrijedne prehrane, idealna je dodana vrijednost. Budući da mnogi korporativni profili zahtijevaju putovanja, a zaposlenici vas obavještavaju o vrsti odabira hrane koju morate napraviti u pokretu, čitanje etikete može vam neizmjerno pomoći.

Prenošenje zaposlenika kako bi razumjeli razumijevanje zdrave, uravnotežene prehrane pametan je način da im pomognemo da pažljivo jedu. Prehrambeni savjeti, kampovi za pojašnjenje zaposlenika o različitim zdravstvenim aspektima kao što su veličine porcija, esencijalne hranjive tvari, procjena sastava tijela, radionice za raspravu o zabrinutosti zaposlenika i zdravstvenih pregleda stvorile bi svijest u organizaciji. Ažuriranja vode putem različitih biltena ili internetskih ažuriranja također mogu biti zabavni način da ih informirate. Outsourcing prehrambenih stručnjaka da dizajniraju prehranu, uzimajući u obzir sklonosti, nevolje, alergije, način života, ekonomski status, zdravstvena stanja, krvne parametre, dob i spol zaposlenika, može biti instrument za motiviranje zaposlenika da se brinu o svom zdravlju i kondiciji.

Poslodavac može obaviti i mnoge zabavne wellness aktivnosti na radnom mjestu. Redovni medicinski pregledi i preventivni wellness pregledavaju se kako bi se na vrijeme dijagnosticirali zdravstvena stanja. Promocija timova sportaša koje sponzoriraju poslodavci još je jedan zanimljiv način da se zaposlenici dovedu u zdravstvenu platformu. Mjerenje udaljenosti u dvoranama i zgradama tvrtke kako bi se odredio ciljeve hodanja zaposlenika može učiniti zaposlenike aktivnijim tijekom dana. Mnoge organizacije također biraju temu za mjesec, npr. B. Mjesec bez slatkiša, mjesec dana sa 30 minuta hoda, mjesec dana s niskim udjelom šećera ili mjesec dana s sviješću o soli koja održava uzbuđenje.

Fitness aktivnosti na licu mjesta kao što su joga, zumba i aerobika mogu biti daljnji korak. Studije pokazuju da zaposlenici koji su dostupni mogu bolje nositi stres i poboljšati svoju produktivnost rada. Otkrivanje nagrada za najbolje izvođače ne samo za radne ciljeve, već i za zdravstvene ciljeve mogu nastaviti motivirati zaposlenike da rade na zdravom biću.

Povremeni izostanak je neizbježan. Ali uobičajena izostanaka mogu napraviti puno troškova i kompromisa u ukupnoj produktivnosti tvrtke. Koji je bolji način za uvođenje zdravstvenih i wellness aktivnosti za zaposlenike?