Aproape 50% dintre oamenii de știință renunță la cercetare în zece ani, arată un studiu amplu

Aproape 50% dintre oamenii de știință renunță la cercetare în zece ani, arată un studiu amplu

Un studiu efectuat pe aproape 400.000 de oameni de știință din 38 de țări arată că o treime dintre aceștia părăsesc mediul academic în cinci ani de la publicarea primei lor lucrări și aproape jumătate într-un deceniu.

Analiza, publicată în Învățământ superior, a folosit date din baza de date de citate Scopus pentru a urmări traiectoria carierei academice ale oamenilor de știință - un indicator al cât de activi sunt aceștia în cercetare. În general, studiul a constatat că femeile aveau mai multe șanse decât bărbații să nu mai publice, deși amploarea acestei diferențe a variat în funcție de discipline.

„Ne-am gândit întotdeauna și am știut despre oamenii care părăsesc mediul academic, dar măsura în care se întâmplă acest lucru ne-a fost cumva necunoscut”, spune Marek Kwiek, coautor al studiului și cercetător în cariere academice la Universitatea Adam Mickiewicz din Poznan, Polonia.

Studiul reprezintă cea mai mare încercare de până acum de a cuantifica numărul de oameni care părăsesc știința - studiile anterioare au fost limitate în scop și s-au concentrat în primul rând pe oamenii de știință din Statele Unite.

„Când aveți date mari de genul acesta, devine mai puternic să recunoașteți că aceasta este o problemă”, spune Joya Misra, sociolog la Universitatea din Massachusetts, Amherst, care studiază problemele de gen și inegalitatea în știință.

Părăsind laboratorul

Kwiek și colegii săi au urmărit carierele de publicare a două grupuri: 142.776 de oameni de știință (inclusiv 52.115 femei) care au început să publice în 2000 și 232.843 de oameni de știință (97.145 de femei) care au început să publice în 2010.

Oamenii de știință proveneau din țări precum Statele Unite, Japonia, Coreea de Sud și diverse națiuni europene și reprezentau 16 discipline științifice.

Studiul a constatat că în cinci ani, o treime din toți oamenii de știință din grupul din 2000 au încetat să mai publice. Aceasta a crescut la aproximativ jumătate în zece ani și la aproape două treimi până în 2019 (vezi „Exodul academic”). Femeile aveau aproximativ 12% mai multe șanse decât bărbații să părăsească mediul academic după cinci sau zece ani. În 2019, doar 29% dintre femeile din acest grup încă publicau, în timp ce aproape 34% dintre bărbați publicau.

Grupul din 2010 a arătat o diferență de gen mai restrânsă: aproximativ 41% dintre femei și 42% dintre bărbați au continuat să publice la nouă ani de la prima publicare. Această îmbunătățire este promițătoare, spune Damani White-Lewis, cercetător în învățământul superior și cariere academice la Universitatea din Pennsylvania din Philadelphia. „Este întotdeauna bine să știm când facem progrese, deoarece trebuie să fim capabili să reproducem aceste lucruri.”

Cu toate acestea, în unele discipline științifice - în special în științele vieții - au existat diferențe izbitoare între bărbați și femei. De exemplu, femeile din biologie aveau șanse de 58% să părăsească știința după zece ani; pentru bărbați a fost de aproape 49%.

În schimb, femeile din fizică au avut aproape la fel de probabil să plece după zece ani (aproximativ 48%) ca bărbații (47%). De asemenea, aproape că nu au existat diferențe de gen pentru matematică, inginerie și informatică - toate domeniile în care femeile tind să fie subreprezentate.

Constatările „atrage atenția necesară și importantă asupra modalităților în care promovăm accesul, succesul și păstrarea în cercetare”, spune White-Lewis.

Motive pentru plecare

Misra subliniază că diferențele reale de gen pot fi mai mari decât sugerează datele publicate. "De multe ori femeile nu sunt recunoscute ca colaboratoare în lucrările publicate și, prin urmare, avem tendința de a fi subreprezentate în lucrările publicate. Există, de asemenea, o anumită părtinire. Nu știm exact cine ar fi trebuit să figureze ca autor în lucrări", spune ea.

Și deși studiul oferă o perspectivă asupra locului și când oamenii de știință părăsesc profesia, nu explică de ce.

Există mai mulți factori, dincolo de părăsirea în întregime a cercetării, care ar putea explica de ce oamenii de știință nu mai publică, cum ar fi trecerea la o instituție mai puțin orientată spre cercetare, intrarea în industrie sau trecerea la un rol administrativ. „Nu știm 100% ce sa întâmplat cu oamenii”, spune Misra. „Nu putem ști fără interviuri și sondaje”, adaugă Kwiek.

Într-un studiu din 2023, White-Lewis și colegii săi au analizat deciziile de plecare a 773 de membri ai facultății din universitățile din SUA între 2015 și 2019 și au descoperit că motivele familiale, statutul de titularizare și salariul au fost factorii importanți în deciziile de plecare.

În studiile viitoare, Kwiek intenționează să efectueze sondaje la scară largă și să folosească chatbot-uri de inteligență artificială pentru interviuri, pentru a explora motivele pentru a părăsi profesia.

„Ar fi interesant să combinați datele Scopus cu datele instituționale”, cum ar fi: B. Sondajele de ieșire pentru a înțelege mai bine de ce oamenii de știință părăsesc carierele academice,” spune White-Lewis.

1. Kwiek, M. & Szymula, L. High. Educ. https://doi.org/10.1007/s10734-024-01284-0 (2024).

   Articol
   Google Academic

2. White-Lewis, D. K., O'Meara, K., Mathews, K. & Havey, N. Res. Ridicat. Educ. 64, 473–494 (2023).

   Google Academic

Descărcați referințe