Bijna 50% van de wetenschappers geeft hun onderzoek binnen tien jaar op, een groot onderzoek blijkt
Bijna 50% van de wetenschappers geeft hun onderzoek binnen tien jaar op, een groot onderzoek blijkt
Een studie met bijna 400.000 wetenschappers uit 38 landen toont aan dat een derde van hen de wetenschap verlaat binnen vijf jaar na de publicatie van hun eerste werk, en bijna de helft binnen een decennium.
"We hebben altijd aan gedacht en wisten dat mensen de wetenschap verlaten, maar in de mate die ons overkomt was ons op de een of andere manier onbekend", zegt Marek Kwiek, co-auteur van de studie en onderzoeker voor academische carrières aan de Adam-Mickiewicz University in Poznan, Polen.
De studie is de grootste poging om het aantal mensen te kwantificeren dat de wetenschap verlaat - eerdere studies waren beperkt en vooral gericht op wetenschappers in de Verenigde Staten.
"Als u zulke grote gegevens hebt, zal het dringender zijn dat dit een probleem is", zegt Joya Misra, socioloog aan de Universiteit van Massachusetts, bij de heren, genderkwesties en ongelijkheid in de wetenschap.
Vertrek uit het laboratorium
Kwiek en zijn collega's volgden de publicatiecarrière van twee groepen: 142.776 wetenschappers (inclusief 52.115 vrouwen) die in 2000 begonnen met publiceren en 232.843 wetenschappers (97.145 vrouwen) die in 2010 begonnen te publiceren.
De wetenschappers kwamen uit landen zoals de Verenigde Staten, Japan, Zuid -Korea en verschillende Europese landen en vertegenwoordigden 16 wetenschappelijke disciplines.
Uit het onderzoek bleek dat een derde van alle wetenschappers in de groep van 2000 het publiceren binnen vijf jaar had stopgezet. Dit steeg tot ongeveer de helft binnen tien jaar en bijna tweederde tot 2019 (zie "Academische Exodus"). Vrouwen hadden ongeveer 12% hoger dan mannen om de wetenschap na vijf of tien jaar te verlaten. Tot 2019 publiceerde slechts 29% van de vrouwen in deze groep, terwijl dit het geval was bij bijna 34% van de mannen.
De groep 2010 toonde een nauwere genderkloof: ongeveer 41% van de vrouwen en 42% van de mannen bleef negen jaar na hun eerste publicatie publiceren. Deze verbetering is veelbelovend, zegt Damani White-Lewis, onderzoeker voor universitair onderwijs en academische carrières aan de Universiteit van Pennsylvania in Philadelphia. "Het is altijd goed om te weten wanneer we vooruitgang boeken, omdat we deze dingen moeten kunnen repliceren."
In sommige wetenschappelijke disciplines - vooral in de levenswetenschappen - waren er opvallende verschillen tussen mannen en vrouwen. De kans dat vrouwen in de biologie na tien jaar de wetenschap verlaten, was bijvoorbeeld 58%; Bij mannen was het bijna 49%.
Daarentegen,, was de kans op vrouwen in de natuurkunde daarentegen om na tien jaar te gaan (ongeveer 48%), bijna net zo hoog als bij mannen (47%). Er waren ook nauwelijks geslachtsverschillen voor wiskunde, engineering en informatica - alle gebieden waarop vrouwen de neiging hebben om ondervertegenwoordigd te zijn.
De resultaten "verrichten de nodige en belangrijke aandacht bij de soort en, omdat we succes, succes en toewijding in onderzoek kunnen bevorderen", zegt White-Lewis.
redenen om te vertrekken
Misra wijst erop dat de werkelijke geslachtsverschillen groter kunnen zijn dan de publicatiegegevens suggereren. "Vaak worden vrouwen niet erkend als medewerkers in gepubliceerd werk, en daarom zijn we de neiging om ondervertegenwoordigd te zijn in het gepubliceerde werk. Er is ook een zekere vooringenomenheid. We weten niet precies wie als auteur had moeten worden vermeld," zegt ze.
En hoewel de studie enige inzichten biedt in waar en wanneer wetenschappers het beroep verlaten, legt ze niet uit waarom.
Er zijn verschillende factoren, afgezien van de volledige overgave van onderzoek die zou kunnen verklaren waarom wetenschappers de publicatie stoppen, zoals overstappen op minder onderzoeksgerichte instelling, het betreden van de industrie of overstappen naar een administratieve rol. "We weten niet 100%wat er met mensen is gebeurd", zegt Misra. "We kunnen het niet weten zonder interviews en enquêtes", voegt Kwiek toe.
In een studie uit 2023 analyseerden White-Lewis en zijn collega's de besluitvormingsbeslissingen van 773 faculteitsleden in Amerikaanse universiteiten tussen 2015 en 2019 en ontdekten dat familieredenen, de status van huur en de belangrijkste factoren voor de beslissingen moesten worden gedaan.
In toekomstige studies is Kwiek van plan om grootschalige enquêtes uit te voeren en kunstmatige intelligentiechatbots te gebruiken voor interviews om de redenen te onderzoeken om het beroep te verlaten.
"Het zou interessant zijn om de Scopus-gegevens te combineren met institutionele gegevens", zoals: B. Exit-peilingen om beter te begrijpen waarom wetenschappers academische carrières opgeven, "zegt White-Lewis.
- >
-
Kwiek, M. & Szymula, L. High. Educ. https://doi.org/10.1007/s10734-024-01284-0 (2024).
-
White-Lewis, D.K., O'Meara, K., Mathews, K. & Havey, N. Res. Hoog. Educ. 64, 473–494 (2023).