Næsten 50% af forskerne opgiver deres forskning inden for ti år, viser en stor undersøgelse
Næsten 50% af forskerne opgiver deres forskning inden for ti år, viser en stor undersøgelse
En undersøgelse med næsten 400.000 forskere fra 38 lande viser, at en tredjedel af dem forlader videnskaben inden for fem år efter offentliggørelsen af deres første arbejde og næsten halvdelen inden for et årti.
Analysen, der er offentliggjort i Higher Education, Brugte data fra Citation Database Scopus. At følge forskere - en indikator for, hvor aktive de er i forskning. Generelt viste undersøgelsen, at kvinder er mere tilbøjelige til at blive offentliggjort som mænd, men omfanget af denne forskel mellem disciplinerne varierede.
"Vi har altid tænkt på og vidste, at folk forlader videnskaben, men det omfang, der sker med os, var på en eller anden måde ukendt for os," siger Marek Kwiek, medforfatter til studiet og forskeren for akademiske karrierer ved Adam-Mickiewicz University i Poznan, Polen.
Undersøgelsen er det største forsøg på at kvantificere antallet af mennesker, der forlader videnskab - tidligere undersøgelser var begrænset og hovedsageligt fokuseret på forskere i USA.
"Hvis du har så store data, vil det være mere presserende genkendeligt, at dette er et problem," siger Joya Misra, sociolog ved University of Massachusetts, på de mennesker, kønsspørgsmål og ulighed i videnskaben.
Afgang fra laboratoriet
Kwiek og hans kolleger fulgte publikationskarrieren for to grupper: 142.776 forskere (inklusive 52.115 kvinder), der begyndte at offentliggøre i 2000, og 232.843 forskere (97.145 kvinder), der begyndte at offentliggøre i 2010.
Forskerne kom fra lande som De Forenede Stater, Japan, Sydkorea og forskellige europæiske nationer og repræsenterede 16 videnskabelige discipliner.
Undersøgelsen viste, at en tredjedel af alle forskere i gruppen af 2000 havde afbrudt at offentliggøre inden for fem år. Dette steg til cirka halvdelen inden for ti år og næsten to tredjedele indtil 2019 (se "Academic Exodus"). Kvinder havde ca. 12% højere end mænd til at forlade videnskaben efter fem eller ti år. Indtil 2019 offentliggjorde kun 29% af kvinderne i denne gruppe, mens det var tilfældet hos næsten 34% af mændene.
Gruppen i 2010 viste et tættere kønsgap: omkring 41% af kvinderne og 42% af mændene fortsatte med at offentliggøre ni år efter deres første publikation. Denne forbedring er lovende, siger Damani White-Lewis, forsker for universitetsuddannelse og akademiske karrierer ved University of Pennsylvania i Philadelphia. "Det er altid godt at vide, hvornår vi gør fremskridt, fordi vi skal være i stand til at gentage disse ting."
I nogle videnskabelige discipliner - især i livsvidenskab - var der slående forskelle mellem mænd og kvinder. For eksempel var sandsynligheden for kvinder i biologi til at forlade videnskab efter ti år 58%; Hos mænd var det næsten 49%.
I modsætning hertil varI modsætning hertil sandsynligheden for kvinder i fysik at gå efter ti år (ca. 48%), næsten lige så høj som hos mænd (47%). Der var også næppe nogen kønsforskelle for matematik, teknik og datalogi - alle områder, hvor kvinder har en tendens til at blive underrepræsenteret.
Resultaterne "udfører den nødvendige og vigtige opmærksomhed i arten og, da vi kan fremme succes, succes og engagement i forskning," siger White-Lewis.
grunde til at forlade
Misra påpeger, at de faktiske kønsforskelle kan være større, end publikationsdataene antyder. "Ofte anerkendes kvinder ikke som samarbejdspartnere i offentliggjort arbejde, og derfor er vi en tendens til at blive underrepræsenteret i det offentliggjorte arbejde. Der er også en vis bias. Vi ved ikke nøjagtigt, hvem der burde have været opført som forfatter," siger hun.
Og selvom undersøgelsen tilbyder nogle indsigter i, hvor og når forskere forlader erhvervet, forklarer hun ikke hvorfor.
Der er flere faktorer, bortset fra den komplette opgivelse af forskning, der kan forklare, hvorfor forskere stopper offentliggørelsen, såsom at skifte til mindre forskningsorienteret institution, gå ind i industrien eller skifte til en administrativ rolle. "Vi ved ikke 100%, hvad der skete med folk," siger Misra. "Vi kan ikke vide det uden interviews og undersøgelser," tilføjer Kwiek.
I en undersøgelse fra 2023 analyserede White-Lewis og hans kolleger beslutningerne fra 773 fakultetsmedlemmer i amerikanske universiteter mellem 2015 og 2019 og fandt, at familieårsager, status for opsparing og de vigtigste faktorer for beslutningerne skulle træffes.
I fremtidige studier planlægger Kwiek at udføre store undersøgelser og bruge kunstig intelligens chatbots til interviews for at undersøge årsagerne til at forlade erhvervet.
M
- >>
kwiek, M. & Szymula, L. High. Uddannelse. https://doi.org/10.1007/s10734-024-01284-0 (2024).
- >
White-Lewis, D.K., O’Meara, K., Mathews, K. & Havey, N. Res. Høj. Uddannelse. 64, 473–494 (2023).