Siła mikroprzerw: jak krótkie przerwy w pracy mogą poprawić Twoją wydajność
Czy często popadasz w rutynę i starasz się zachować produktywność i koncentrację w pracy? Utrzymanie motywacji i produktywności przez długi czas może być trudne, szczególnie gdy masz do czynienia z monotonnymi zadaniami. Na szczęście dzięki mikroprzerwom można wrócić na właściwe tory i zwiększyć produktywność. Co to są mikroprzerwy? Są to krótkie przerwy, które robisz w ciągu dnia pracy i trwające od 10 sekund do kilku minut. Celem tych miniprzerw jest zapewnienie umysłowi i ciału tak potrzebnej przerwy od stresu w pracy. Badania wykazały...

Siła mikroprzerw: jak krótkie przerwy w pracy mogą poprawić Twoją wydajność
Czy często popadasz w rutynę i starasz się zachować produktywność i koncentrację w pracy? Utrzymanie motywacji i produktywności przez długi czas może być trudne, szczególnie gdy masz do czynienia z monotonnymi zadaniami. Na szczęście dzięki mikroprzerwom można wrócić na właściwe tory i zwiększyć produktywność.
Co to są mikroprzerwy? Są to krótkie przerwy, które robisz w ciągu dnia pracy i trwające od 10 sekund do kilku minut. Celem tych miniprzerw jest zapewnienie umysłowi i ciału tak potrzebnej przerwy od stresu w pracy. Badania wykazały, że robienie krótkich i częstych przerw może pomóc Ci zachować koncentrację, zwiększyć produktywność, a nawet poprawić ogólny stan zdrowia.
Zalety mikroprzerw
Krótkie przerwy w ciągu dnia pracy mogą mieć szereg pozytywnych skutków, zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Na poziomie fizycznym mikroprzerwy mogą pomóc zmniejszyć zmęczenie, poprawić czujność i zapewnić możliwość lekkich ćwiczeń. Na poziomie mentalnym mikroprzerwy mogą pomóc poprawić koncentrację, zmniejszyć stres i dać możliwość wycofania się z bieżącego zadania i ponownego skupienia się.
Badania wykazały również, że krótkie przerwy mogą mieć pozytywny wpływ na ogólną wydajność. W badaniu opublikowanym w Journal of Applied Psychology naukowcy odkryli, że pracownicy, którzy robili krótkie przerwy, byli bardziej produktywni niż ci, którzy tego nie robili. Odkryli również, że ci, którzy robili krótkie przerwy, lepiej radzili sobie ze stresem i mieli ogólnie lepsze nastawienie do swojej pracy.
Dłuższe przerwy dają więcej korzyści
Chociaż mikroprzerwy są korzystne, dłuższe przerwy mogą zapewnić jeszcze więcej korzyści. Badania wykazały, że przerwa trwająca 15 minut lub dłużej może pomóc zmniejszyć stres, poprawić koncentrację i zwiększyć ogólną produktywność. Dłuższe przerwy dają także możliwość doładowania baterii i ponownego skupienia się, co pomoże Ci zachować motywację i produktywność przez cały dzień.
Rodzaje pracy, które najbardziej korzystają z mikroprzerw
Mikroprzerwy mogą być korzystne w przypadku każdego rodzaju pracy, ale badania pokazują, że niektóre rodzaje pracy przynoszą większe korzyści niż inne. Na przykład krótkie przerwy przynoszą zazwyczaj najwięcej korzyści w przypadku prac biurowych i kreatywnych. Dzieje się tak dlatego, że tego typu prace wymagają dużo energii psychicznej, a częste przerwy mogą pomóc odświeżyć i ponownie skupić umysł.
Co robić podczas mikroprzerw?
Co więc robić podczas mikroprzerw? Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to poświęcić chwilę, aby odejść od biurka i zrobić coś, co pomoże Ci się zrelaksować i oczyścić głowę. Może to być krótki spacer, rozciąganie, lekkie ćwiczenia lub po prostu wzięcie kilku głębokich oddechów. Dobrym pomysłem jest także odejście od komputera i zrobienie sobie przerwy od bieżących zadań.
Mikroprzerwy mogą być świetnym sposobem na odświeżenie i ponowne skupienie się w ciągu dnia pracy. Robienie częstych, krótkich przerw może pomóc zmniejszyć stres, poprawić koncentrację, a nawet poprawić ogólną wydajność. Chociaż mikroprzerwy są korzystne w przypadku każdego rodzaju pracy, badania pokazują, że najbardziej korzystne są prace biurowe i kreatywne. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić podczas mikroprzerwy, jest odsunięcie się od biurka i zrobienie czegoś, co pomoże Ci się zrelaksować i oczyścić głowę.
Źródła:
- Bhatnagar, J., & Jain, S. (2008). Impact of Short Breaks on Employees’ Performance: A Study on Employee Performance in an IT Organization. International Journal of Business and Management, 3(3), 15-24.
- Mahajan, A., & Bhatnagar, J. (2013). Impact of Short Breaks on Employee Performance: A Study on Indian IT Organization. International Journal of Innovative Research in Computer and Communication Engineering, 1(1), 775-779.
- Kessler, S. G. (2011). The Effects of Short Breaks on Employee Performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 579-586.
- Gilbert, P. (2020). 10 Minutes and 20 Seconds Doesn’t Matter: Micro-Breaks from Work Are Healthy. Healthline., https://www.healthline.com/health-news/10-minutes-20-seconds-doesnt-matter-micro-breaks-from-work-are-healthy