Mikrobiológ gains prípad proti univerzite za obťažovanie počas Covid

Súd na Novom Zélande sa rozhodol, že University of Auckland porušuje svoje povinnosti chrániť najvyššieho mikrobiológa Siouxsie Wiles pred intenzívnym zneužívaním a obťažovaním. Viac informácií o prípade a diskusii o ochrane vedcov vo verejnom diskurze.
(Symbolbild/natur.wiki)

Mikrobiológ gains prípad proti univerzite za obťažovanie počas Covid

Novozélandský súd rozhodol, že University of Auckland porušuje svoje povinnosti chrániť významného mikrobiológa Siouxsie Wilesa pred intenzívnym zneužívaním a obťažovaním, ktoré sa dozvedela o pandémii Covid-19 pri poskytovaní informácií o verejnosti. Súdny dvor však nezistil, že vedecká sloboda University of Wiles sa potlačila, keď odporučila, aby znížila svoje verejné pripomienky na minimum, aby sa znížilo obťažovanie.

Celosvetovo sa dôrazne diskutuje o tom, do akej miery sú univerzity zodpovedné, Akademici, ktorí sú obťažovaní ich prácou na ich práci .

Útoky na Wiles sa začali v marci 2020, krátko potom, čo začala komentovať Covid-19 v médiách a na sociálnych médiách. Útoky zahŕňali urážlivé správy o sociálnych médiách a e -mailom, publikovanie osobných údajov Wiles online a telefonické hovory. Udalosti eskalovali na verejné konfrontácie a poškodenie ich domu. Vo svojej sťažnosti na univerzitu Wiles tvrdila, že napriek početným úsilím o podporu zneužívania bola inštitúcia „užitočná“, uviedla vo vyhlásení.

Vo svojom rozsudku sudkyňa Joanna Holden z Nového Zélandského pracovného súdu rozhodla, že univerzita porušila svoje zmluvné povinnosti na ochranu zdravia a bezpečnosti Wiles. Zistila, že univerzita nereagovala v dobrej viere na pokračujúce zneužívanie a že niektoré jej reakcie na Wiles zhoršili ich stres. Sudca tiež uznal, že pandémia Covid 19 bola náročným časom a že univerzita sa pokúsila dodržiavať svoje záväzky v oblasti zdravia a bezpečnosti, aj keď boli nakoniec nedostatočné. nariadila, aby University of Wiles zaplatila náhradu škody vo výške 20 000 NZ (12 000 USD). Zákon o vzťahoch je povolený, ale žiadny trest proti univerzite.

Wiles tiež tvrdil, že pokyny z univerzity na zníženie ich verejných aktivít okolo Covid-19 boli v rozpore s ich a záväzkami univerzity-ako súčasť Waitangiho zmluvy Māori, domorodých obyvateľov Nového Zélandu. Sudca však zistil, že tieto povinnosti nedošlo k porušeniu.

Časť úlohy

Jednou z kontroverzných tém bolo to, či činnosti, z ktorých sa zneužívanie vyšlo, vrátane príspevkov Wilesových sociálnych médií a niektorých účastníkov verejnosti a médií, boli súčasťou ich práce-univerzita tvrdila, že ide o externé aktivity. Sudca však zistil, že Wilesove verejné komentáre Covid-19 boli súčasťou ich práce a že cieľom zneužívania.

Wiles, ktorá je stále zamestnaná na univerzite v Aucklande, tvrdí, že sa cíti potvrdená rozhodnutím, najmä uznaním sudcu, že médiá a verejné pripomienky, ktoré doručila počas pandémie, boli v skutočnosti súčasťou jej práce. Povedala Príroda , že najdôležitejšou časťou rozsudku pre akademikov môže byť „že poskytnutie tohto odborného komentára je súčasťou našej práce a že naši zamestnávatelia nás musia bezpečne udržať“.

na odhodlanie sudcu, že univerzita v Aucklande nepodporovala vedeckú slobodu Wilesa tým, že odporučila svoje verejné pripomienky na zníženie obťažovania, uviedla Dawn Streswater, viceprezidentka univerzity vo vyhlásení, že rozsudok bol dôležitý. Univerzity na Novom Zélande a na celom svete to budú dobre prijaté, “uviedla.

Ale Jack Heinemann, genetik na University of Canterbury v Christchurch, Nový Zéland- ktorý sa javil ako odborník na akademickú slobodu vo Wilese- hovorí, že Holden neuviedol toto rozhodnutie, že pracovné právo a obavy z bezpečnosti by mohli potlačiť akademickú slobodu. „Človek nezdvihuje druhého,“ hovorí Heinemann.

Fyzik Shaun Hendy, ktorý pôvodne predložil sťažnosť spolu s Wilesom proti University of Auckland, ale súhlasil s porovnaním, keď opustil univerzitu na nové zamestnanie, hovorí, že rozsudok by mal byť varovaním pre inštitúcie na zlepšenie svojej hry, pokiaľ ide o obťažovanie. Univerzity musia premýšľať o tom, čo je osvedčeným postupom na ochranu vašich zamestnancov, keď pracujete v komentároch médií.

At Nature Podľa súčasnej stratégie univerzity na riadenie zdravia a bezpečnosti zamestnancov online, povedal, že hovorca, že odporúčania externého bezpečnostného a bezpečnostného testu boli implementované v MID-2023, ktoré sa uskutočnilo v roku 2021.