Microbiologul câștigă caz ​​împotriva universității pentru hărțuire în timpul lui Covid

O instanță din Noua Zeelandă a decis că Universitatea din Auckland și-a încălcat obligațiile de a proteja proeminentul microbiolog Siouxsie Wiles de abuzuri intensive și hărțuire, pe care a aflat-o despre pandemia Covid-19 atunci când furnizează informații publice. Cu toate acestea, Curtea nu a constatat că libertatea științifică a Universității din Wiles a suprimat atunci când a recomandat să -i reducă comentariile publice la minimum pentru a reduce problemele.

worldwide is strongly discussed to what extent universities are responsible for this, academicieni care sunt deranjați de munca lor la munca lor .

Atacurile asupra lui Wiles au început în martie 2020, la scurt timp după ce a început să facă comentarii despre Covid-19 în mass-media și pe social media. Atacurile au inclus știri insulte pe social media și prin e -mail, publicarea apelurilor personale online și apelurilor telefonice. Evenimentele s -au escaladat la confruntările publice și daunele aduse casei lor. În plângerea ei împotriva Universității, Wiles a susținut că, în ciuda numeroaselor eforturi de susținere a abuzului, instituția nu a fost „utilă”, a spus ea într -un comunicat.

Wiles a mai susținut că instrucțiunile de la Universitate de a-și reduce activitățile publice în jurul Covid-19 nu erau în concordanță cu obligațiile și obligațiile universității-ca parte a contractului lui Waitangi, Maori, popoarele indigene din Noua Zeelandă. Cu toate acestea, judecătorul a constatat că nu a existat nicio încălcare a acestor obligații.

parte a jobului

Unul dintre subiectele controversate a fost dacă activitățile din care au ieșit abuzul, inclusiv contribuțiile de social media ale lui Wiles și o participare publică și mass-media, au făcut parte din munca lor-Universitatea a susținut că a fost activități externe. Cu toate acestea, judecătorul a constatat că comentariile publice ale lui Wiles-19 au făcut parte din munca lor și că acestea au fost scopul abuzului.

Wiles, care este încă angajat la Universitatea din Auckland, spune că se simte confirmată de decizie, în special prin recunoașterea judecătorului că mass -media și comentariile publice pe care le -a livrat în timpul pandemiei au făcut parte din meseria ei. Ea a spus Nature că cea mai importantă secțiune a judecății pentru academicieni poate fi „că furnizarea acestui comentariu de expert face parte din munca noastră și că angajatorii noștri trebuie să ne păstreze în siguranță”.

pentru hotărârea judecătorului potrivit căreia Universitatea din Auckland nu a suprimat libertatea științifică a wiles, recomandând comentariile sale publice pentru a reduce hărțuirea, a declarat Dawn Freshwater, vice -cancelar al Universității, într -o declarație că judecata este importantă. Acesta „va fi bine primit de universitățile din Noua Zeelandă și din întreaga lume”, a spus ea.

Dar Jack Heinemann, un genetician la Universitatea din Canterbury din Christchurch, Noua Zeelandă- care a apărut ca expert pentru libertatea academică pentru Wiles- spune că Holden nu a indicat această decizie că legislația muncii și problemele de securitate ar putea înlocui libertatea academică. „Unul nu -l ridică pe celălalt”, spune Heinemann.

Fizicianul Shaun Hendy, care inițial a depus o plângere împreună cu Wiles împotriva Universității din Auckland, dar a convenit asupra unei comparații atunci când a părăsit Universitatea pentru un nou loc de muncă, spune că judecata ar trebui să fie un avertisment pentru instituțiile pentru a -și îmbunătăți jocul atunci când vine vorba de hărțuirea. El spune că universitățile trebuie să se gândească la ce bună practică pentru a vă proteja personalul atunci când lucrați în comentarii media, spune el.

la nature Conform strategiei actuale a Universității de a gestiona sănătatea și securitatea personalului online, a spus un purtător de cuvânt că recomandările unui test de securitate și securitate externă au fost implementate până la jumătatea anului 2023, care au fost efectuate în 2021. Recomandările oferite pentru asistență suplimentară și resurse pentru angajații universitari care sunt expuși la hărțuire și amenințări.