Accademici che sono infastiditi dal loro lavoro sul loro lavoro .

Gli attacchi a Wiles sono iniziati nel marzo 2020, poco dopo aver iniziato a fare commenti su Covid-19 sui media e sui social media. Gli attacchi includevano notizie offensive sui social media e via e -mail, pubblicare i dati personali di aspirazione online e telefonate. Gli eventi si sono intensificati agli scontri pubblici e al danno alla loro casa. Nella sua denuncia contro l'università, Wiles ha affermato che, nonostante numerosi sforzi per sostenere l'abuso, l'istituzione non era "utile", ha affermato in una nota.

Nel suo giudizio, il giudice Joanna Holden del Tribunale del lavoro neozelandese ha deciso che l'università aveva violato i suoi obblighi contrattuali per proteggere la salute e la sicurezza delle asciugature. Ha scoperto che l'università non ha risposto in buona fede al continuo abuso e che alcune delle sue reazioni a Wiles hanno peggiorato il loro stress. Il giudice ha anche riconosciuto che la pandemia di Covid 19 era un momento impegnativo e che l'università ha cercato di rispettare i suoi obblighi di salute e sicurezza, anche se alla fine erano inadeguati. Ha ordinato che l'Università di Wiles abbia pagato danni per un importo di NZ $ 20.000 (US $ 12.000). È consentito le relazioni, ma nessuna punizione contro l'università.

Wiles ha anche affermato che le istruzioni dell'università per ridurre le loro attività pubbliche intorno a Covid-19 erano incompatibili con i loro e gli obblighi della Università, come parte del contratto di Waitangi, Maori, le popolazioni indigene della Nuova Zelanda. Tuttavia, il giudice ha riscontrato che non vi era alcuna violazione di questi obblighi.

parte del lavoro

Uno degli argomenti controversi era se le attività da cui si uscirono l'abuso, compresi i contributi sui social media di Wiles e alcuni partecipanti al pubblico e ai media, facevano parte del loro lavoro: l'università sosteneva che si trattavano delle attività esterne. Tuttavia, il giudice ha scoperto che i commenti pubblici di Wiles Covid-19 facevano parte del loro lavoro e che erano l'obiettivo dell'abuso.

Wiles, che è ancora impiegato dall'Università di Auckland, afferma che si sente confermata dalla decisione, in particolare riconoscendo il giudice che i media e i commenti pubblici che ha consegnato durante la pandemia facevano effettivamente parte del suo lavoro. Ha detto a Nature che la sezione più importante del giudizio per gli accademici potrebbe essere "che la fornitura di questo commento esperto fa parte del nostro lavoro e che i nostri datori di lavoro devono tenerci in sicurezza".

Per la determinazione del giudice secondo cui l'Università di Auckland non aveva represso la libertà scientifica di Wiles raccomandando i suoi commenti pubblici per ridurre le molestie, ha affermato Dawn Struzze d'acqua dolce, vice cancelliere dell'Università, in una dichiarazione che il giudizio era importante. "Sarà ben accolto dalle università in Nuova Zelanda e in tutto il mondo", ha detto.

Ma Jack Heinemann, genetista presso l'Università di Canterbury a Christchurch, in Nuova Zelanda, che è apparso come esperto di libertà accademica per Wiles, afferma che Holden non ha indicato questa decisione che il diritto del lavoro e le preoccupazioni di sicurezza potrebbero prevalere sulla libertà accademica. "Uno non solleva l'altro", afferma Heinemann.

Il fisico Shaun Hendy, che originariamente ha presentato una denuncia insieme a Wiles contro l'Università di Auckland, ma ha concordato un confronto quando ha lasciato l'università per un nuovo lavoro, afferma che il giudizio dovrebbe essere un avvertimento per le istituzioni per migliorare il loro gioco quando si tratta di affrontare le molestie. Le università devono pensare a quale buona pratica è proteggere il tuo personale quando lavori nei commenti dei media, dice.

In Nature Secondo l'attuale strategia dell'università per gestire la salute e la sicurezza del personale online, ha affermato un portavoce che le raccomandazioni di un test di sicurezza e di sicurezza esterne erano state implementate dalla metà del 2023, che è stata condotta nel 2021. Le raccomandazioni fornite per ulteriori supporto e risorse per i dipendenti universitari che sono stati implementati dalla molestia e dalle minacce.