Le microbiologiste prend un dossier contre l'université pour harcèlement pendant la covide
Le microbiologiste prend un dossier contre l'université pour harcèlement pendant la covide
Les attaques contre Wiles ont commencé en mars 2020, peu de temps après avoir commencé à faire des commentaires sur Covid-19 dans les médias et sur les réseaux sociaux. Les attaques comprenaient des nouvelles insultantes sur les réseaux sociaux et par e-mail, publiant des données personnelles Wiles en ligne et des appels téléphoniques. Les événements se sont intensifiés aux affrontements publics et aux dommages à leur domicile. Dans sa plainte contre l'université, Wiles a affirmé que malgré de nombreux efforts pour soutenir les abus, l'institution n'était "pas utile", a-t-elle déclaré dans un communiqué.
Dans son jugement, la juge Joanna Holden du tribunal néo-zélandais du travail a décidé que l'université avait violé ses obligations contractuelles de protéger la santé et la sécurité des Wiles. Elle a constaté que l'université n'a pas répondu de bonne foi aux abus continus et que certaines de ses réactions à Wiles ont aggravé leur stress. Le juge a également reconnu que la pandémie covide était une période difficile et que l'université a tenté de se conformer à ses obligations de santé et de sécurité, même si elles étaient finalement inadéquates. Elle a ordonné que l'Université des Wiles paie des dommages-intérêts d'un montant de 20 000 $ NZ (12 000 $ US). La loi sur les relations est autorisée, mais aucune punition contre l'université.Wiles a également affirmé que les instructions de l'université pour réduire leurs activités publiques autour de Covid-19 étaient incompatibles avec leurs obligations et les obligations de l'université - comme le contrat de Waitangi, Māori, les peuples autochtones de la Nouvelle-Zélande. Cependant, le juge a constaté qu'il n'y avait pas de violation de ces obligations.
partie du travail
L'un des sujets controversés était de savoir si les activités à partir desquelles les abus ont été éteintes, y compris les contributions des médias sociaux de Wiles et une certaine participation publique et médiatique, faisaient partie de leur travail - l'université a fait valoir qu'il s'agissait d'activités externes. Cependant, le juge a constaté que les commentaires du public de Wiles Covid-19 faisaient partie de leur travail et qu'ils étaient le but de la maltraitance.
Wiles, qui est toujours employée par l'Université d'Auckland, dit qu'elle se sent confirmée par la décision, en particulier en reconnaissant le juge que les médias et les commentaires publics qu'elle a livrés pendant la pandémie faisaient en fait partie de son travail. Elle a dit Nature que la section la plus importante du jugement pour les universitaires pourrait être "que la fourniture de ce commentaire d'experts fait partie de notre travail et que nos employeurs doivent nous garder en toute sécurité".
À la détermination du juge selon laquelle l'Université d'Auckland n'avait pas supprimé la liberté scientifique des Wiles en recommandant ses commentaires publics pour réduire le harcèlement, a déclaré Dawn Filywater, vice-chancelier de l'Université, dans un communiqué que le jugement était important. Il "sera bien reçu par les universités en Nouvelle-Zélande et partout dans le monde", a-t-elle déclaré.
Mais Jack Heinemann, généticien à l'Université de Canterbury à Christchurch, en Nouvelle-Zélande - qui est apparu comme un expert de la liberté académique pour Wiles - dit que Holden n'a pas indiqué cette décision selon laquelle les problèmes de droit du travail et de sécurité pourraient l'emporter sur la liberté académique. "L'un ne soulève pas l'autre", explique Heinemann.
Le physicien Shaun Hendy, qui a initialement soumis une plainte avec Wiles contre l'Université d'Auckland, mais a convenu d'une comparaison lorsqu'il a quitté l'université pour un nouvel emploi, dit que le jugement devrait être un avertissement pour les institutions pour améliorer leur jeu lorsqu'il s'agit de faire face au harcèlement. Les universités doivent réfléchir à la bonne pratique de protéger votre personnel lorsque vous travaillez dans les commentaires des médias, dit-il.
AT Nature Selon la stratégie actuelle de l'université pour gérer la santé et la sécurité du personnel en ligne, , un porte-parole que les recommandations d'un test de sécurité et de sécurité externes avaient été mises en œuvre au milieu de 2023, qui ont été exposées au 2021.