Uuden-Seelannin tuomioistuin on päättänyt, että Aucklandin yliopisto rikkoi velvollisuuksiaan suojella merkittävää mikrobiologia Siouxsie Wilesia voimakkaasta väärinkäytöksestä ja häirinnästä, jonka hän kärsi tarjoamalla julkisia tietoja COVID-19-pandemiasta. Tuomioistuin ei kuitenkaan huomannut, että yliopisto tukahdutti Wilesin akateemisen vapauden, kun se suositteli pitämäänsä julkisia kommenttejaan vähintään häirinnän vähentämiseksi.

Ympäri maailmaa käydään vahvaa keskustelua siitä, missä määrin yliopistot ovat vastuussa Suojelemaan akateemikoita heidän työstään heidän työstään häiritä sosiaalisessa mediassa tai mediassa.

Wiles-hyökkäykset alkoivat maaliskuussa 2020, pian sen jälkeen, kun hän alkoi kommentoida COVID-19: stä mediassa ja sosiaalisessa mediassa. Hyökkäykset sisälsivät loukkaavia viestejä sosiaalisessa mediassa ja sähköpostitse, lähettämällä Wilen henkilökohtaisia ​​tietoja verkossa ja puhelut. Tapahtumat kärjistyivät julkisiin vastakkainasetteluihin ja vaurioiksi heidän kodinsa. Wiles väitti yliopistoa vastaan ​​kohdistuvassa oikeusjutussaan, että huolimatta laitoksen lukuisista pyrkimyksistä auttaa väärinkäytöksiä, sen politiikat ja käytännöt eivät "sopivia tarkoitukseen", hän sanoi lausunnossaan.

Uuden -Seelannin työllisyystuomioistuimen tuomari Joanna Holden katsoi päätöksessään, että yliopisto oli rikkonut sopimusvelvoitteitaan Wilesin terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi. Hän totesi, että yliopisto ei vastannut vilpittömässä mielessä meneillään olevaan väärinkäytökseen ja että osa sen vastauksista Wilesiin pahensivat hänen hätää. Tuomari tunnusti myös, että COVID-19-pandemia oli haastava aika ja että yliopisto pyrki vastaamaan terveys- ja turvallisuusvelvoitteitaan, vaikka ne olisivat lopulta riittämättömiä. Hän määräsi yliopiston maksamaan WILES -vahingot 20 000 dollaria (12 000 dollaria), mikä on Uuden -Seelannin työsuhdelain nojalla sallittu enimmäismäärä, mutta ei määrätty rangaistusta yliopistolle.

Wiles oli myös väittänyt, että yliopiston ohjeet vähentää sen julkista toimintaa COVID-19: n ympärillä olivat ristiriidassa hänen ja yliopiston velvoitteiden-Waitangin sopimuksen mukaisesti-tukemaan Uuden-Seelannin alkuperäiskansojen maoria. Tuomari kuitenkin totesi, että näitä velvoitteita ei rikkonut.

Osa työtä

Yksi kyseessä olevista kysymyksistä oli, oliko väärinkäytöksistä aiheuttaneita toimia, mukaan lukien Wilesin sosiaalisen median viestit ja jotkut yleisön ja median sitoutumisen, osa hänen työhönsä - yliopisto väitti olevansa ulkoista toimintaa. Tuomari kuitenkin totesi, että Wilesin julkiset COVID-19-kommentit olivat osa hänen työtä ja teki hänestä väärinkäytöksen kohteen.

Wiles, joka on edelleen Aucklandin yliopiston palveluksessa, sanoo olevansa päätöksen tekeminen, etenkin tuomarin tunnustus siitä, että pandemian aikana toimittamansa tiedotusvälineet ja julkiset kommentit olivat itse asiassa osa hänen työtään. Hän sanoi vastapäätäLuonto, ehkä tutkijoiden päätöksen tärkein osa "on, että tämän asiantuntijakommentin tarjoaminen on osa työtämme ja että työnantajamme on siksi pidettävä meidät turvassa".

Vastauksena tuomarin havaintoon, jonka mukaan Aucklandin yliopisto ei ollut tukahduttanut Wilesin akateemista vapautta suosittelemalla, että hän vähentää julkisia kommenttejaan häirinnän vähentämiseksi, yliopiston varapuheenjohtaja Dawn Frutuewater sanoi lausunnossaan, että päätös oli merkittävä. Uuden -Seelannin yliopistot ja ympäri maailmaa saavat sen hyvin vastaan ​​", hän sanoi.

Mutta Christchurchin Canterburyn yliopistossa sijaitseva geneetikko Jack Heinemann Uudessa -Seelannissa - joka toimi akateemisen vapauden asiantuntijana Wilesissä - sanoo, että tämän päätöksen avulla Holden ei ehdottanut, että työpaikkaterveys- ja turvallisuusongelmat voivat ohittaa akateemisen vapauden. "Yksi ei peruuta toista", Heinemann sanoo.

Fyysikko Shaun Hendy, joka alun perin jätti Wiles -yliopistoa vastaan ​​valituksen, mutta suostui sovintoratkaisuun, kun hän lähti yliopistosta uuteen työhön, sanoo, että päätöksen tulisi olla varoitus laitoksille pyrkiessään peliinsä häirinnän käsittelyssä. Yliopistojen on mietittävä, mikä on hyvää käytäntöä henkilöstön suojelemiseksi mediakommentteihin osallistumisen yhteydessä, hän sanoo.

KysytLuontoYliopiston nykyisen strategian jälkeen henkilöstön terveyden ja turvallisuuden hallinnassa online, Tiedottaja kertoi, että vuoden 2010 puoliväliin mennessä vuonna 2021 tehdyt ulkoisen turvallisuustarkastuksen suositukset oli pantu täytäntöön. Suositukset tarjosivat lisätukea ja resursseja häirinnän ja uhkien kokeneille yliopiston työntekijöille.