Caso de ganancias de microbiólogo contra la universidad por acoso durante Covid

Un tribunal de Nueva Zelanda ha decidido que la Universidad de Auckland violó sus obligaciones de proteger a la prominente microbiólogo Siouxsie Wiles de abuso intensivo y acoso, que ha aprendido sobre la pandemia Covid-19 al proporcionar información pública. Sin embargo, el tribunal no encontró que la libertad científica de la Universidad de Wiles había suprimido cuando recomendó que reduzca sus comentarios públicos al mínimo para reducir la molestia.

Worldwide se discute fuertemente en qué medida las universidades son responsables de esto, Académicos que se preocupan por su trabajo en su trabajo .

Los ataques en Wiles comenzaron en marzo de 2020, poco después de que comenzó a hacer comentarios sobre Covid-19 en los medios de comunicación y en las redes sociales. Los ataques incluyeron noticias insultantes en las redes sociales y por correo electrónico, publicar datos personales de Wiles en línea y llamadas telefónicas. Los eventos se intensificaron a las confrontaciones públicas y el daño a su hogar. En su queja contra la universidad, Wiles afirmó que a pesar de numerosos esfuerzos para apoyar el abuso, la institución "no fue útil", dijo en un comunicado.

En su juicio, la jueza Joanna Holden del Tribunal Laboral de Nueva Zelanda decidió que la universidad había violado sus obligaciones contractuales de proteger la salud y la seguridad de las artimañas. Descubrió que la universidad no respondió de buena fe al abuso continuo y que algunas de sus reacciones a las artimañas empeoraron su estrés. El juez también reconoció que la pandemia Covid 19 era un momento difícil y que la universidad trató de cumplir con sus obligaciones de salud y seguridad, incluso si finalmente eran inadecuados. Ella ordenó que la Universidad de Wiles pagara los daños por el monto de NZ $ 20,000 (US $ 12,000). Se permite la Ley de Relaciones, pero no hay castigo contra la universidad.

Wiles también afirmó que las instrucciones de la Universidad para reducir sus actividades públicas en torno a Covid-19 eran inconsistentes con sus obligaciones y las obligaciones de la Universidad, como parte del contrato de Waitangi, los maoríes, los pueblos indígenas de Nueva Zelanda. Sin embargo, el juez determinó que no había violación de estas obligaciones.

Parte del trabajo

Uno de los temas controvertidos fue si las actividades de las cuales salieron el abuso, incluidas las contribuciones de las redes sociales de Wiles y alguna participación pública y de los medios, eran parte de su trabajo: la universidad argumentaba que eran actividades externas. Sin embargo, el juez descubrió que los comentarios públicos de Wiles Covid-19 eran parte de su trabajo y que eran el objetivo del abuso.

Wiles, que todavía está empleada por la Universidad de Auckland, dice que se siente confirmada por la decisión, en particular al reconocer al juez que los medios de comunicación y los comentarios públicos que ella entregó durante la pandemia eran en realidad parte de su trabajo. Ella le dijo a Nature que la sección más importante de la sentencia para los académicos puede ser "que la provisión de este comentario experto es parte de nuestro trabajo y que nuestros empleadores deben mantenernos de manera segura".

a la determinación del juez de que la Universidad de Auckland no había suprimido la libertad científica de las artimañas al recomendar sus comentarios públicos para reducir el acoso, dijo Dawn Freshwater, vicecanciller de la Universidad, en un comunicado de que el juicio era importante. "Será bien recibido por universidades en Nueva Zelanda y en todo el mundo", dijo.

Pero Jack Heinemann, un genetista de la Universidad de Canterbury en Christchurch, Nueva Zelanda, que apareció como un experto en la libertad académica para las Wiles, dice que Holden no indicó esta decisión que la ley laboral y las preocupaciones de seguridad podían anular la libertad académica. "Uno no cría al otro", dice Heinemann.

El físico Shaun Hendy, quien originalmente presentó una queja junto con Wiles contra la Universidad de Auckland, pero acordó una comparación cuando dejó la universidad para un nuevo trabajo, dice que el juicio debería ser una advertencia para que las instituciones mejoren su juego cuando se trata de lidiar con el acoso. Las universidades tienen que pensar en lo que es la buena práctica para proteger a su personal cuando trabaja en los comentarios de los medios, dice.

at Nature Según la estrategia actual de la Universidad para administrar la salud y la seguridad del personal en línea, dijo un portavoz de que las recomendaciones de una prueba de seguridad externa y seguridad habían sido implementadas a mediados de 2023, que se llevaron a cabo en 2021. Las recomendaciones proporcionadas para el apoyo adicional y los recursos para los empleados de la universidad que están expuestas a hospedaciones y amenazas.