Mikrobiolog får sag mod universitetet for chikane under Covid

Mikrobiolog får sag mod universitetet for chikane under Covid
En New Zealand-domstol har besluttet, at University of Auckland krænkede sine forpligtelser til at beskytte den fremtrædende mikrobiolog Siouxsie Wiles mod intensivt misbrug og chikane, som hun har lært om den covid-19 pandemi, når hun leverer offentlig information. Retten fandt imidlertid ikke, at University of Wiles 'videnskabelige frihed havde undertrykt, da den anbefalede, at det reducerede hendes offentlige kommentarer til et minimum for at reducere generet.
Worldwide diskuteres stærkt, i hvilket omfang universiteter er ansvarlige for dette, Akademikere, der er generet af deres arbejde med deres arbejde .
Angrebene på Wiles begyndte i marts 2020, kort efter at hun begyndte at komme med kommentarer til Covid-19 i medierne og på sociale medier. Angrebene omfattede fornærmende nyheder på sociale medier og via e -mail, hvor Wiles personlige data online og telefonopkald. Begivenhederne eskalerede til offentlige konfrontationer og skaden på deres hjem. I sin klage over universitetet hævdede Wiles, at på trods af adskillige bestræbelser på at støtte misbruget var institutionen "ikke nyttig", sagde hun i en erklæring.
I sin dom besluttede dommer Joanna Holden fra New Zealand Labour Court, at universitetet havde overtrådt sine kontraktlige forpligtelser til at beskytte Wiles sundhed og sikkerhed. Hun fandt, at universitetet ikke reagerede i god tro på det fortsatte misbrug, og at nogle af dets reaktioner på Wiles forværrede deres stress. Dommeren erkendte også, at Covid 19 Pandemic var en udfordrende tid, og at universitetet forsøgte at overholde dets sundheds- og sikkerhedsforpligtelser, selvom de i sidste ende var utilstrækkelige. Hun beordrede, at University of Wiles skulle betale for skader i mængden af $ 20.000 (US $ 12.000). Forholdsloven er tilladt, men ingen straf mod universitetet.Wiles hævdede også, at instruktionerne fra universitetet om at reducere deres offentlige aktiviteter omkring Covid-19 var uforenelige med deres og forpligtelserne fra universitetet-som en del af Waitangis kontrakt, Māori, de oprindelige folk i New Zealand. Dommeren fandt imidlertid, at der ikke var nogen overtrædelse af disse forpligtelser.
del af jobbet
Et af de kontroversielle emner var, om de aktiviteter, hvorfra misbruget gik ud, inklusive Wiles 'bidrag på sociale medier og nogle offentlige og mediedeltagelse, var en del af deres arbejde-universitetet hævdede, at det var eksterne aktiviteter. Dog fandt dommeren, at Wiles 'kommentarer fra offentlige Covid-19 var en del af deres arbejde, og at de var målet med misbrug.
Wiles, som stadig er ansat på University of Auckland, siger, at hun føler sig bekræftet af beslutningen, især ved at anerkende dommeren, at medierne og de offentlige kommentarer, hun leverede under Pandemic, faktisk var en del af sit job. Hun fortalte natur , at den vigtigste del af dommen for akademikere kan være "at levering af denne ekspertkommentar er en del af vores arbejde, og at vores arbejdsgivere er nødt til at holde os sikkert".
Til dommerens beslutsomhed om, at University of Auckland ikke havde undertrykt den videnskabelige frihed for Wiles ved at anbefale hendes offentlige kommentarer for at reducere chikane, sagde Dawn Freshwater, rektor på universitetet, i en erklæring om, at dommen var vigtig. Det "vil blive godt modtaget af universiteter i New Zealand og over hele verden," sagde hun.
Men Jack Heinemann, en genetiker ved University of Canterbury i Christchurch, New Zealand-, der optrådte som en ekspert for akademisk frihed for Wiles- siger, at Holden ikke indikerede denne beslutning om, at arbejdslovgivning og sikkerhedsmæssige bekymringer kunne tilsidesætte akademisk frihed. "Den ene hæver ikke den anden," siger Heinemann.
Fysiker Shaun Hendy, der oprindeligt indsendte en klage sammen med Wiles mod University of Auckland, men enige om en sammenligning, da han forlod universitetet til et nyt job, siger, at dommen skulle være en advarsel for institutioner om at forbedre deres spil, når det kommer til at håndtere chikane. Universiteter er nødt til at tænke over, hvad god praksis er for at beskytte dit personale, når du arbejder i mediekommentarer, siger han.
ved Natur I henhold til universitetets nuværende strategi for at styre personalets sundhed og sikkerhed online, sagde en talsmand, at anbefalingerne fra en ekstern sikkerheds- og sikkerhedstest var blevet implementeret i midten af 2023, som blev udført i 2021. Anbefalingerne til yderligere støtte og ressourcer til universitetsansatte, der er udsat for chikane og trusler.